Участники форума HRum обсудили «горячие точки» работы с персоналом

Москва, Самара, Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск и Краснодар – такова география Всероссийского форума HRum 2016, прошедшего 7 июня сразу на шести очных площадках. Только в Самаре он собрал 60 ведущих бизнес-консультантов и специалистов по работе с персоналом нашего региона. Организатор мероприятия в Самарской области выступил Центр Кадрового Консалтинга «ГЕЛИОС» (самарское представительство федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ-Метрополис»),  информационными партнерами – портал HH.ru, Клуб Директоров СО, Центр корпоративного развития СГЭУ и  агентство коммуникаций «ПРАТОН».

 

Форум начался с выступления федеральных экспертов, которых с помощью онлайн-трансляции можно было увидеть из любой точки РФ. Речь шла в первую очередь о трендах отрасли и перспективах до 2025 года – о них рассказала директор по развитию компании «Апостроф-медиа» Татьяна Ананьева, – и, конечно, успешном HR-опыте, который конвертируется в значительные бизнес-результаты. Так, презентация Марии Зайкиной (компания Syngenta) была посвящена развитию кадрового резерва. Благодаря специально созданной системе поиска «звезд» 70% новых назначений в компании теперь производится из базы кадрового резерва, а экономия на рекрутменте достигла полумиллиона долларов. А Анна Борисенко (сеть клиник «Будь Здоров») рассказала, как вовлеченность сотрудников в процесс оптимизации бизнес-процессов принесла только за первый год реализации проекта экономический эффект в 25 млн рублей.

 

Примечательно, что федеральные эксперты часто цитировали применительно к ситуации в HR-отрасли известную мысль Льюиса Кэрролла: нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее. Именно поэтому выступающие сосредоточились на практических советах, которые позволяют достичь нужного результата в короткие сроки.

 

Во второй части форума самые «горячие» темы и кейсы обсуждались на региональном уровне. Так, бизнес-тренеры, консультанты ЦКК «Гелиос» поделились своими наработками в сфере тренинга и кадрового консалтинга. Альбина Малицкая рассказала о многолетнем опыте применения  программного комплекса диагностики компетенций управленческих команд, который  позволяет  увидеть реальные причины, снижающие эффективность  деятельности  организации, связанные с влиянием человеческого фактора,   и даже оцифровать  корпоративные ценности.  Информация, представленная в виде графиков и таблиц, наглядно демонстрирует неформальную структуру организации, которую важно учитывать при формировании кадрового резерва (HiPo). Оксана Трошина говорила о современных тенденциях геймификации процессов управления персоналом, продемонстрировала несколько вариантов  настольных психологических игр на практике  зарекомендовавших себя как наиболее эффективные инструменты проведения изменений в  организациях. Артур Станкевич из  компании Кeepteam ознакомил аудиторию с возможностями облачной системы, позволяющей управлять персоналом легко.  А генеральный директор агентства «ПРАТОН» Татьяна Мокшина рассказала участникам кадрового форума о полезности  применения  PR-инструмента  «сторителлинг» в их деятельности: «Умение «рассказывать истории», вдохновляя сотрудников на достижение высоких результатов, – важнейший инструмент не только для HR-специалиста. Похожая цель стоит и перед PR, поэтому кооперация подразделений, отвечающих за работу с персоналом и связи с общественностью, становится одним из главных современных трендов».

 

HRum 2016 завершился глобальным Workshop в 6 городах, в рамках которого участники поделились своим опытом, сгенерировали решения наиболее актуальных HR-задач.

Есть вопросы?